福利厚生マッサージの相場・法人契約まとめ！個人事業主も導入できる？助成金や経費処理まで整体師がわかりやすく解説！

「最近、会社でマッサージを取り入れる企業が増えているらしい」

そんな話を耳にしたことはありませんか？

今、全国的に注目されているのが「福利厚生マッサージ」です。

長時間のデスクワークやテレワーク、スマホ作業による肩こり・腰痛・眼精疲労など、現代の働き方における“慢性的な不調”が問題視されるなかで、社員の健康を守りながら生産性を上げる福利厚生として、オフィス出張型のマッサージや整体を導入する企業が急増しています。

実際に厚生労働省のデータでも「健康経営」を掲げる企業が年々増加し、社員のメンタルヘルス対策や体調管理に投資する流れが加速中。

その中でもマッサージは導入しやすく効果を実感しやすいため、“社員が喜ぶ福利厚生”の代表格として注目されています。

では、なぜ今「福利厚生マッサージ」が注目されているのか？

理由はシンプルです。

「疲れた体を癒す」だけでなく、

といった“組織の健康”にも関わるメリットが得られるからです。

さらに、従業員の満足度が上がることで「この会社で働き続けたい」という意欲にもつながり、企業ブランドの強化にも役立ちます。

また、近年では法人だけでなく、個人事業主やフリーランスでもマッサージを「福利厚生費」として導入するケースが増えています。

など、仕組みがよく分からないという声も多いですが、一定のルールを守れば個人事業主も正しく経費計上が可能です。

しかし、実際に導入を検討すると

など、具体的な疑問が次々に出てくるのではないでしょうか。

本記事では、整体師の専門的な立場から

などをわかりやすく解説していきます。

などまで丁寧にまとめています。

これから福利厚生マッサージを取り入れたいと考えている企業経営者や人事担当者の方はもちろん、「一人事業でも導入できるのか？」とお悩みの個人事業主の方にも役立つ内容です！

記事の後半では、札幌市厚別区を拠点とする整体院「整体かいろはす」が提供する法人向け出張マッサージサービスも詳しく紹介します。

実際に職場で導入する際の流れや相場、利用企業の声など、リアルな情報をお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

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福利厚生マッサージとは？導入する企業が増えている理由

福利厚生マッサージとは？その定義と目的

企業が費用を負担して社内や提携サロンで施術を受けられる仕組みで、健康経営の一環として導入が広がっています。

従業員の満足度や集中力、生産性を高めることを目的に、

など、多様な形式で運用されています。

企業側にとっては

などに直結するため、費用対効果の高い福利厚生として注目されています。

社内で導入が増えている背景

福利厚生マッサージが急速に広まっている背景には、働き方の変化と健康課題の増加があります。

特にテレワークや長時間パソコン作業による肩こり・首こり・腰痛・目の疲れなど、慢性的な体の不調が増加傾向にあります。

こうした中で「働く人の心身の健康」を企業が守ることは経営課題の一つとなり、

厚生労働省が推進する「健康経営優良法人制度」や「ストレスチェック制度」の普及も追い風となり、福利厚生マッサージを取り入れることで、企業の社会的評価や社員定着率の改善にもつながっています。

実際に導入している企業の事例と傾向

大手では

など、オフィス内に専属のマッサージスペースを設けている企業もあります。

これらの企業では、社員の健康サポートだけでなく、業務中のリフレッシュ・コミュニケーション活性化といった副次的効果も報告されています。

また、中小企業でも

など、自社規模に合わせた柔軟な導入が可能です。

1回20分～30分の短時間施術を取り入れるだけでも、社員の疲労感が減り職場の雰囲気が明るくなるといった声が多く寄せられています。

導入コストが比較的低く、初期投資も少ないため、飲食店・介護施設・教育関連などの現場型企業でも人気が高まっています。

「健康経営の実践」や「SDGsの取り組み」として外部から評価を受けるケースも増加しており、福利厚生マッサージは単なる癒しではなく、企業価値を高める投資として定着しつつあります。

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福利厚生マッサージの相場と金額の目安

一般的な相場の目安

福利厚生マッサージの料金相場は、1時間あたり6,000〜10,000円前後が一般的です。

企業が複数名を対象に出張施術を依頼する場合、施術者の拘束時間や交通費を含めた「パッケージ料金制」が採用されるケースが多く、次のような価格帯が目安となります。

このように、契約頻度・施術時間・対象人数によって単価は大きく変動します。

特に定期契約では、1人あたりの単価が下がりやすく、コスト効率が高いのが特徴です。

出張マッサージと店舗型の違い

福利厚生マッサージの種類は

札幌市内では、整体院やカイロプラクティック院が法人向けに「出張整体プラン」を用意しているケースも多く、5名以上の利用で割引になるなど、柔軟なプランが選べます。

契約パターン別の料金例とコスト感

企業によっては「福利厚生費として毎月一定額を支払う定額プラン」も人気です。

以下は一般的な導入パターンの一例です。

出張費や交通費は別途発生する場合もありますが、法人契約の場合は料金をまとめて経費処理できるため、会計処理がシンプルというメリットもあります。

さらに、厚生労働省が推進する「健康経営優良法人」制度に参加している企業では、福利厚生マッサージ導入費を健康増進経費の一部として助成対象にできる場合もあります。

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 個人事業主でもOK？福利厚生マッサージの経費処理方法

個人事業主でも「福利厚生マッサージ」は経費にできる？

「福利厚生マッサージは法人向けの制度では？」と思われがちですが、個人事業主でも条件を満たせば経費計上が可能です。

ただし、会社員と異なり「自分だけの健康維持」を目的にした支出は「私的利用」と判断されるため、経費として認められにくいのが現実です。

たとえば以下のようなケースでは、経費計上の対象になる可能性があります。

など、体のコンディション維持が直接業務成果に関係する場合このように「業務遂行に必要な健康維持のため」であれば、

などとして計上できるケースがあります。

経費として認められる条件と注意点

税務署が経費として認めるかどうかは、

などで判断されます。

つまり、「誰のために・どんな目的で利用したか」が重要です。

経費として認められるための主な条件は以下の通りです。

節税につなげるためのポイントと処理方法

マッサージ費用を経費で落とす際は、勘定科目の選び方にも注意が必要です。

主な処理方法としては以下のようなパターンがあります。

一人事業主であれば「研修費」や「業務関連費」として計上する方が現実的です。

また、税務調査で説明できるよう、

など、証拠の整備が大切です。

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福利厚生マッサージの法人契約とは？契約書雛形と注意点

法人契約とは？企業と施術者の業務委託関係

福利厚生マッサージを法人で導入する場合、企業とマッサージ事業者が業務委託契約を結ぶのが一般的です。

内容としては「一定時間、施術者がオフィスなどに訪問して社員にマッサージを行う」というシンプルな形態ですが、

などを事前に明確化することが大切です。

契約形態は主に次の3種類があります。

このように、企業の規模や働き方に合わせた柔軟な契約が可能です。

特に札幌市内では「月契約＋交通費込み」で実施する整体院も多く、出張費を含めた明朗な料金体系が好まれています。

契約書に明記すべき基本項目と雛形例

福利厚生マッサージを法人契約で導入する際は、契約書（業務委託契約書）を交わすことが必須です。

以下の内容を文書で明確にしておく必要があります。

▼簡易的な雛形文例（抜粋）

第1条（目的）

甲（企業）は乙（施術者）に対し、社員の健康管理を目的とするマッサージ施術業務を委託し、乙はこれを受託する。

第2条（業務内容）

乙は毎月◯回、1回あたり◯時間、指定の会議室にて施術を行うものとする。

第3条（報酬）

甲は乙に対し、月額◯円（税込）を報酬として支払う。支払期日は翌月末日とする。

このように、業務内容・期間・報酬を明確にしておくことで、双方のトラブル防止につながります。

契約時の注意点とトラブル防止策

法人契約では、金額や施術時間よりも大切なのが「安全面の取り決め」です。

施術中の事故や社員の体調不良が発生した場合に備え、

などに加入している業者を選ぶことが望ましいです。

また、社員の体調や個人情報を扱うため、情報管理・守秘義務契約（NDA）を併せて締結するケースも増えています。

特に健康診断書や施術前アンケートなどを扱う場合は、個人情報保護法への対応が不可欠です。

さらに、契約前には以下のチェックを行いましょう。

こうした細かな点をあらかじめ取り決めておくことで、長期的に安心して継続導入が可能になります。

札幌市内・近郊エリアで出張整体・企業向け契約をご希望の方は、整体かいろはすにご相談ください。

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福利厚生マッサージに使える助成金・補助金まとめ

健康経営を推進する企業向け助成金

福利厚生マッサージの導入を検討している企業にとって注目なのが、厚生労働省や経済産業省が実施する健康経営支援の助成金制度です。

中でも利用しやすいのが以下の3つです。

これらの助成金はいずれも、事前申請・審査が必要な点に注意しましょう。

マッサージ導入後に申請しても認められない場合があるため、計画段階で相談しておくことが大切です。

自治体独自の補助金・地域支援制度

自治体によっては、地域の健康促進や企業支援の一環として「職場の健康づくり補助制度」を設けています。

などマッサージ費用を「福利厚生の一環」として一部助成する取り組みも増えています。

札幌市周辺では、企業が福利厚生目的で整体・カイロプラクティックを導入する場合、小規模事業者持続化補助金の「販路開拓等支援枠」を活用して、導入PRや設備費に充てる方法もあります。

助成金を活用する際の申請ポイント

助成金や補助金を活用する場合は、以下のステップを押さえておきましょう。

また、助成金は「全額支給」ではなく経費の2分の1〜3分の2を補助するものが多い点にも注意が必要です。

複数の制度を組み合わせることで、導入コストの負担を大幅に軽減することも可能です。

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福利厚生マッサージチケットの仕組みと導入方法

福利厚生マッサージチケットとは？

従来のように社内でマッサージルームを設置する必要がないため、スペース確保が難しい企業や出張型を希望しない職場でも導入しやすいのが特徴です。

導入形態は主に以下の2パターンに分かれます。

利用時は社員がチケットを提示し、企業が後日まとめて清算する仕組み。

利用回数・日時・料金が記録されるため、経理処理や実績報告もスムーズです。

チケット制度のメリットと導入企業が増える理由

福利厚生マッサージチケットが広まっている理由は、柔軟性の高さと導入コストの低さにあります。

特にIT企業やクリエイティブ系職種の企業では、「働く人の心身リフレッシュ」としてマッサージチケットを配布する動きが活発化しています。

導入の流れと運用のポイント

チケット導入の最大のポイントは、「使いやすさと管理のしやすさの両立」。

導入当初は利用回数が少なくても、定期的に社員へ告知を行うことで徐々に利用率が上がっていきます。

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福利厚生マッサージの求人・業者選びのコツ

福利厚生マッサージの求人・契約形態の種類

福利厚生マッサージを導入する企業が増える一方で、求人・業務委託契約の募集も急増しています。

企業に常駐する形だけでなく、出張形式で複数企業を回る施術者も増えています。

求人・契約の主な形態は以下の通りです。

求人媒体では

などに“福利厚生マッサージ”専門の求人が掲載されることもあり、需要が高まっています。

整体師・セラピストにとっても、企業福利厚生は安定的な業務委託先として人気があり、

「出張整体 × 法人契約」という働き方が一つの新しい形になっています。

企業が業者・施術者を選ぶ際のチェックポイント

企業側が福利厚生マッサージを導入する際に重要なのが、「信頼できる業者選び」です。

単に価格の安さだけで決めてしまうと、サービス品質や安全管理の面でトラブルが発生しやすくなります。

特に、福利厚生マッサージは「社員の健康」に直接関わるサービスのため、

など3点がしっかりしている業者を選ぶことが大切です。

トラブルを防ぐための契約・運用のコツ

契約後のトラブルを防ぐためには、業務範囲とルールを明確化することがポイントです。

などを事前に合意しておきましょう。

また、導入後の評価制度を設けるのもおすすめです。

社員アンケートを実施し、

などを定期的に確認することで、継続導入の判断材料になります。

業者側にも、社員の体調や要望を丁寧にフィードバックすることで、より効果的なプログラムに改善できます。

「一度導入して終わり」ではなく、“継続的な健康サポート体制”を築くことが理想です。

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実際の導入事例と企業効果

導入企業のリアルな事例

福利厚生マッサージを導入している企業は、リクルートや楽天などの大手企業をはじめ、IT・広告・教育・介護業界など幅広く広がっています。

近年では、社員の健康管理を「コスト」ではなく「投資」と捉える経営層が増え、健康経営の一環としてマッサージを導入する動きが定着してきました。

などの効果が報告されています。

中小企業・スタートアップでの導入効果

「大手しか導入できないのでは？」と思われがちですが、実は中小企業やスタートアップ企業でも導入が進んでいます。

ある札幌市のデザイン会社では、3か月間のお試し導入後に社員アンケートを実施した結果、

など、身体面・精神面の両方で効果を感じる結果となりました。

同社ではその後、月2回の定期契約へ移行し、離職率の改善や新入社員の定着率アップにもつながったそうです。

人手不足が課題となる中小企業こそ、社員が健康に働ける環境づくりが大きな強みになるといえます。

導入を成功させる3つのコツ

これらのステップを丁寧に行うことで、導入効果を“実感できる制度”へ育てることが可能です。

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整体かいろはすの法人出張マッサージサービス（札幌対応）

サービス概要と対応エリア

整体かいろはすでは、札幌市内および近郊エリア（厚別区・白石区・清田区・豊平区・中央区など）を中心に、企業・団体向けの福利厚生出張マッサージサービスを提供しています。

カイロプラクティックの専門技術と筋膜調整・姿勢改善メソッドを組み合わせた施術で、

など、オフィスワーク特有の不調をやさしく整えます。

オフィスの会議室や休憩室など、2畳ほどのスペースがあれば設置可能。

施術ベッド・タオル・備品はこちらで全て用意するため、企業様側で準備いただくものはほとんどありません。

契約プラン・料金・施術内容

法人様向けには、スポット契約と定期契約の2つのプランをご用意しています。

施術時間はお一人あたり20〜30分前後。

肩・首・腰など気になる部位に合わせて、筋膜リリースやストレッチを組み合わせた内容で行います。

「疲れを取るだけでなく、姿勢改善・集中力アップを目的にした整体」として、デスクワーカー・看護職・教育関係など幅広い業種の方から高い評価をいただいています。

導入の流れとサポート体制

導入後も、社員様の体調変化や業務環境に合わせて施術内容を微調整。

「体の疲れを取る＋姿勢を整える」を軸に、継続的な健康サポートを行っています。

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まとめ｜福利厚生マッサージで企業と社員の健康をサポート

福利厚生マッサージ導入で得られる効果

特に、慢性的な肩こり・腰痛・頭痛などの身体的な不調を抱える社員が多い職場では、マッサージを取り入れるだけで仕事の集中力が上がり、「働きやすい環境づくり」に直結します。

福利厚生として提供することで、社員からは「会社に大切にされている」という安心感が生まれ、モチベーション向上・離職防止効果も期待できます。

オフィスで受けられる“社内マッサージ”はもちろん、チケット制度や提携サロン型など、導入形態は多様。

企業の規模や働き方に合わせて最適な方法を選ぶことができます。

導入コストを抑えるポイントと支援制度

「コストが心配で導入できない…」という声も少なくありませんが、実は国や自治体の助成金を活用すれば、導入費用の一部を補助してもらうことも可能です。

などは、社員の健康維持・ストレス軽減を目的としたマッサージ導入も対象に含まれる場合があります。

札幌市などの自治体でも、地域の中小企業向けに「健康経営サポート制度」を実施しており、福利厚生マッサージの導入を“経費負担ゼロ”で始められるチャンスもあります。

導入前には、助成金の申請スケジュールや見積書の作成などを、整体院や専門家に相談するのがおすすめです。

企業と個人が共に健康で働ける環境づくりへ

福利厚生マッサージは、企業・社員・個人事業主の全てにメリットがある仕組みです。

法人契約を結んで定期導入すれば、社員の体調維持だけでなく、社内の雰囲気や業務効率までも変化します。

つまり、「マッサージ＝贅沢」ではなく、今は「健康投資のひとつ」として、多くの企業・事業主が導入を始めています。

働く人の健康を守ることが、企業の未来を守ること。

福利厚生マッサージの導入は、その第一歩です。

整体かいろはすでは、札幌市内全域対応の法人出張整体サービスを行っています。

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